Pepatah lama “gagal untuk mempersiapkan, mempersiapkan untuk gagal”

Pepatah lama “gagal untuk mempersiapkan, mempersiapkan untuk gagal” tidak pernah lebih benar daripada dalam situasi wawancara. Dalam pengalaman saya, persiapan yang menyeluruh dan terfokus akan membuat kandidat mendapatkan lebih dari 50% dari jalan menuju tawaran kerja sebelum mereka memasuki wawancara. Ikuti saran di bawah ini untuk memastikan Anda siap secara komprehensif.

Penelitian perusahaan – Carilah calon Agen slot atasan Anda di web. Jangan terlalu fokus pada fakta dan angka (jumlah staf, pergantian karyawan, dll) karena ini sebagian besar tidak relevan pada tingkat karyawan individu. Bagaimana posisi perusahaan di sektor pasar mereka, apakah mereka yang terbesar atau yang paling cepat berkembang? Apakah mereka “investor untuk orang”? Apa posisi mereka dalam pelatihan dan pengembangan staf? Sebagian besar organisasi saat ini memiliki “etos perusahaan” atau “pernyataan misi”. Adalah penting bahwa Anda menyadari hal ini dan dapat memparafrasekan atau menulis ulang (jangan membacanya mode parrot). Ketika ada kesempatan, Anda harus merujuknya dalam jawaban Anda. Berkonsentrasilah pada hal positif, jika perusahaan dilihat oleh komisi monopoli atau membuat kerugian, tidak produktif untuk menyebutkan ini.

Ketahui CV Anda (atau resume) – Ringkasan Slot online (atau lebih dalam diseksi mendalam) dari CV Anda sangat mungkin menjadi bagian dari wawancara. Praktik terbaik adalah “kembali fokus” atau menyesuaikan CV Anda untuk memenuhi lowongan dan ini membutuhkan pengetahuan rinci tentang produk jadi. Jangan terlalu mengkhawatirkan tanggal atau nama-nama manajer lini, tetapi ingatlah tanggung jawab / keterampilan / tugas yang relevan dari setiap peran dan bersiaplah untuk menjawab pertanyaan yang sesuai.

Visualisasi – Ini sangat penting: Bayangkan diri Anda dalam wawancara dengan percaya diri menjawab pertanyaan (selama 10 menit atau lebih) setiap malam selama tiga malam sebelum wawancara. Sepertinya Anda tidak akan tahu seperti apa pewawancara Anda, jadi sertakan tokoh otoritas aktual atau gabungan ke dalam visualisasi Anda. Teknik ini tidak akan mempersiapkan Anda untuk isi wawancara tetapi akan sangat membantu untuk menenangkan saraf pada hari itu dan menempatkan Anda dalam kerangka berpikir yang lebih positif tentang seluruh pengalaman. Lihat sendiri mengajukan pertanyaan stok (lihat di bawah).

Analisis deskripsi pekerjaan – Lihat kembali deskripsi pekerjaan dan tautkan aspek pengalaman Anda sendiri dengan kriteria. Deskripsi pekerjaan akan datang setidaknya sebagian dari satu (atau lebih) pewawancara / panel (mungkin juga ada input SDM yang besar dan biasanya tidak membantu). Pastikan bahwa Anda dapat menghubungkan setiap persyaratan dalam deskripsi dengan pengalaman Anda sendiri (mis. “Kandidat harus memiliki keterampilan manajemen pria yang kuat” – cari peran dalam CV Anda yang melibatkan manajemen langsung orang lain, semakin baru semakin baik). Masukkan korelasi-korelasi ini ke dalam jawaban wawancara Anda jika perlu (mis. “Seperti yang Anda ketahui dari CV saya ketika saya di Smith & Sons. Saya adalah manajer lini untuk tim yang terdiri dari 14 orang yang merupakan aspek dari posisi yang saya nikmati”). Pemahaman tersirat bahwa mereka telah mempelajari CV Anda secara terperinci (tidak mungkin) menyanjung pewawancara / panel karena menganggap mereka telah teliti dan profesional dalam pendekatan mereka untuk mengisi lowongan.

Persiapan presentasi – Apakah Anda memesan wawancara atau tidak, Anda harus memikirkan pakaian wawancara Anda. Kami bertujuan untuk tampilan yang bersih, biasa-biasa saja dan profesional. Tidak ada ruang di sini untuk ekspresi individu, ikatan kebaruan dan warna-warna cerah keluar. Setelan selalu merupakan bentuk pakaian yang paling tepat, terlepas dari posisinya.Pepatah lama